J’ai à cœur de m’investir dans la prévention en santé mentale, prévention primaire et/ou secondaire auprès de dirigeants, de cadres intermédiaires et de salariés / agents.
De ce fait, j’interviens dans les Entreprises, Administrations ou Associations pour déployer diverses actions.
Lors d’une intervention dans une organisation, le cadre déontologique s’applique. Les interventions se réalisent avec une rigueur méthodologique. Les entretiens tant individuels que collectifs demeurent strictement confidentiels. Si une retransmission doit être produite aux donneurs d’ordre (RH, CSSCT, Représentants du Personnel, …), elle sera anonymisée. Je veillerai à avoir l’adhésion de la personne s’il me paraît pertinent de communiquer une dimension singulière à prendre en considération. Je m’engage à assurer la confidentialité des données recueillies dans l’objectif défini. Je reste vigilante sur l’utilisation de mes conclusions, faites avec prudence. En qualité de psychologue, je suis garante du cadre déontologique.
Mes propositions :
- Animer des Groupes d’Analyse des pratiques (GAP) – groupe ou équipe de travailleurs qui veut prendre du recul sur ses manières de travailler.
- Mettre en œuvre une Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) – prévention primaire ou secondaire – en développant le pouvoir d’agir du personnel. Les conditions de travail, c’est à dire le réel de l’activité ordinaire, le métier en évolution et l’organisation du travail en réaménagements permanents, sont mises en débat dans un cadre rigoureux et respectueux. En qualité d’expert, je sollicite le cœur du métier, le collectif de métier dans lequel nous nous reconnaissons et nous pouvons nous y « mesurer ». Nous abordons la « qualité empêchée » très délétère pour la Santé. J’aide, donc, à la construction d’une « controverse professionnelle » pour un mieux être du personnel, un travail ressenti comme « bien fait » par ce dernier et une entreprise efficace avec un travail de qualité. Personnel et entreprise sont donc « gagnant, gagnante ». Progressivement, l’ensemble des acteurs s’approprient cette démarche de prévention. Permettre au personnel, quel que soit sa fonction, et aux dirigeants de débattre ensemble de la qualité du travail, sans l’expert, tel est l’enjeu d’une prévention des RPS réussie !
- Participer à la Qualité de la Vie au Travail (QVT).
Ce type d’intervention est adapté à votre demande, à votre secteur d’activité et à votre culture d’entreprise. Elle se réfléchit donc ensemble. Une évaluation, une expertise ou des actions en entreprise ou en institution engagent tous les acteurs concernés dans une durée établie de commun accord.
Si vous êtes intéressés, vous pouvez me contacter par téléphone ou par mail.